当社は、​デジタル技術と​人に​よる​相手に​寄り​添った​ソリューションを​通じて、​“人の​力”に​より​デジタル社会を​あたりまえにし、​誰一人​取り残さない​社会の​実現を​目指します。

​「誰一人​取り残さない​社会」の​実現に​向けた​当社の​考え方や、​社員の​多様な​働き方を​支える​基本姿勢に​ついての​トップメッセージを​掲載します。

当社は、社員の約６割を占める女性がワークライフバランスを実現しつつ主体的に仕事に取り組み、成長し続けられる環境をつくります。

当社は、女性社員がワークライフバランスを実現しつつ、自律的なキャリアデザインを実現できるよう、以下の取り組みを積極的に進めています。

• 個人別キャリアコンサルティングと管理職志望者向けの学びの場の充実
• 女性固有の健康課題に対する職場での理解を深めるための研修の充実
• 妊娠中から出産、育児、子育ての期間に応じた各種支援の充実

当社は、社員が自ら思い描くキャリアパスへの挑戦を続けながら、安心して出産、育児、子育てができる環境をつくります。

当社は、社員一人ひとりが自律的なキャリアデザインを行いながら、安心して出産、育児、子育てができるよう、以下の取り組みを積極的に進めています。

• キャリアデザイン研修と個人別キャリアコンサルティングの充実
• 「パパ育休」の取得促進のための研修や個別ガイダンスの充実
• 育児や子育てのために利用可能な休暇制度の充実

当社は、社員一人ひとりがチャレンジ精神を発揮して成長するための基盤として、心身の健康を保持・増進するための健康経営を推進します。

当社では、代表取締役社長が健康経営推進の責任者となり、その下で人事担当執行役員が専任部署を率い、健康保険組合や産業医と連携を取りながら各種健康増進施策を推進しています。

当社は、「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」の認定を取得しました。今後も、社員の心身の健康増進に向け、以下の取組を積極的に進めていきます。

• 社員一人ひとりに対する呼びかけを通じた健康診断受診率や特定保健指導参加率の向上
• メンタルヘルス維持のための研修や個別ケアの充実
• ハラスメント予防のための研修や相談体制の充実